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Titre
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Description
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Nous recherchons un Administrateur de Formation compétent et motivé pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de la gestion des programmes de formation pour les employés, en veillant à ce qu'ils acquièrent les compétences et les connaissances nécessaires pour exceller dans leurs rôles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des départements pour identifier les besoins en formation, développer des plans de formation personnalisés et évaluer l'efficacité des programmes. Vous serez également chargé de gérer les budgets de formation, de maintenir des dossiers précis et de garantir la conformité avec les réglementations en matière de formation. Ce poste exige une excellente organisation, des compétences en communication et une passion pour le développement des talents. Si vous êtes une personne proactive, orientée vers les résultats et que vous aimez travailler dans un environnement dynamique, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Planifier et organiser des programmes de formation pour les employés.
- Collaborer avec les responsables pour identifier les besoins en formation.
- Développer et mettre en œuvre des plans de formation personnalisés.
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation et proposer des améliorations.
- Gérer les budgets de formation et assurer une utilisation efficace des ressources.
- Maintenir des dossiers précis sur les activités de formation et les progrès des employés.
- Assurer la conformité avec les réglementations en matière de formation.
- Coordonner avec des formateurs internes et externes pour la prestation des sessions.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines, éducation ou domaine connexe.
- Expérience préalable en gestion de programmes de formation.
- Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Compétences exceptionnelles en communication écrite et orale.
- Connaissance des outils et technologies de formation.
- Capacité à analyser les besoins en formation et à développer des solutions adaptées.
- Maîtrise des logiciels de gestion de la formation.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion de programmes de formation ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation dans une organisation ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des budgets de formation ? Si oui, comment les avez-vous gérés ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation ?
- Pouvez-vous donner un exemple de plan de formation que vous avez développé et mis en œuvre ?
- Comment gérez-vous les priorités lorsque vous travaillez sur plusieurs projets de formation ?
- Avez-vous une expérience avec des outils ou logiciels spécifiques de gestion de la formation ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les réglementations en matière de formation ?