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Titre
Text copied to clipboard!Administrateur de Formation
Description
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Nous recherchons un Administrateur de Formation dynamique et organisé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de la planification, de la coordination et de la gestion des programmes de formation au sein de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines et de développement pour identifier les besoins en formation et développer des solutions adaptées. Vous serez également chargé de suivre l'efficacité des programmes de formation et de proposer des améliorations continues. Une excellente communication, des compétences organisationnelles et une capacité à travailler de manière autonome sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Vous devrez également être à l'aise avec les technologies de l'information et les plateformes d'apprentissage en ligne. Si vous êtes passionné par le développement des compétences et l'amélioration continue, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Planifier et organiser des sessions de formation.
- Évaluer les besoins en formation des employés.
- Développer des programmes de formation adaptés.
- Suivre et évaluer l'efficacité des formations.
- Collaborer avec les formateurs internes et externes.
- Gérer les budgets de formation.
- Maintenir des dossiers de formation précis.
- Proposer des améliorations pour les programmes de formation.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience préalable en administration de formation.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler de manière autonome.
- Compétences organisationnelles solides.
- Connaissance des plateformes d'apprentissage en ligne.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion de programmes de formation?
- Comment évalueriez-vous l'efficacité d'un programme de formation?
- Quelle est votre expérience avec les plateformes d'apprentissage en ligne?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles dans votre travail?
- Pouvez-vous donner un exemple d'une amélioration que vous avez apportée à un programme de formation?
